Prawo i polityka rynku pracy w epoce postindustrialnej. Część I – „Przyszłość pracy” - Andrzej Świątkowski (Autor) (2019)
10.35765/HP.2019.1030.05
http://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171600609
Oryginalny artykuł naukowy
CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest przedstawienie możliwości zrównoważenia na rynku pracy wolności zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym pracowników w okresie ery postindustrialnej. Wcześniejsza epoka ery przemysłowej, w której dominowało zatrudnienie na podstawie umowy na czas nieokreślony, przeminęła. Milenialsi w nowoczesnej epoce postindustrialnej bardziej cenią nowy model zatrudnienia. Młodzi ludzie angażują się w zatrudnienie terminowe, natomiast starsze generacje pracowników czują się zagrożone występującymi na rynkach pracy zmianami społecznymi i gospodarczymi w okresie czwartej rewolucji przemysłowej 4.0. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Autor przedstawia światową debatę prowadzoną przez specjalistów z dziedziny polityki społecznej dotyczącą przyszłości pracy oraz wymagań, jakie są stawiane władzom państwowym i partnerom społecznym zawodowo aktywnym, świadczącym pracę w rozmaitych formach zatrudnienia. PROCES WYWODU: W pierwszej części autor dowodzi, iż kwalifikacje zawodowe oraz wykształcenie są szansą, jaką należy wykorzystać w procesach kształtowania intensywności wszystkich zatrudnionych, zarówno starszych wiekiem, jak i młodych. Systematyczne szkolenie zatrudnionych oraz instytucję układów zbiorowych pracy uważa za najważniejsze wyzwania w epoce postindustrialnej. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: W epoce postindustrialnej zapotrzebowanie na wiedzę, kwalifikacje, kreatywność, umiejętność rozwiązywania problemów wzrośnie. Przedsiębiorcy, politycy, państwa, edukatorzy, organizacje pracodawców i związki zawodowe powinny poważnie potraktować współczesne wyzwania społeczno-gospodarcze. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: Współczesny rynek pracy jest skomplikowany i zróżnicowany. Innowacyjne rozwiązania umożliwiające powiązanie zatrudnionym pracy zawodowej z wymaganiami życiowymi może zostać zrealizowane bez zreformowania przepisów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego.
RESEARCH OBJECTIVE: The purpose of this article is to examine possibility of balancing on the labour market freedom to work with social security of workers in the most current postindustrial period. The previous industrial period in which open ended employment contract dominated has passed away. In the new gig economy milienas much more prefer and appreciate the new model of work. Young people are engaged now in more than one working contract at the same time. On the other hand, the old generations of employees finds the end of full time earnings of the set up wages unsettling during the period of forth industrial revolution 4.0. THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: Description of the world debate what does the future work demands from the governments and social partners. THE PROCESS OF ARGUMENTATION: Skills and education, organization of work has the potential to increase competitiveness, efficiency and productivity of all workers, young and old. Workers’ training and the collective bargaining are two most important issues in the postindustrial period. RESEARCH RESULTS: During the postindustrial period demand for higher cognitive skills, creativity and complex problem solving will rise. Businesses, politicians, states, educators, industry associations, and trade union organizations ought to take into serious consideration of these major socioeconomic challenge. CONCLUSIONS, INNOVATIONS, AND RECOMMENDATIONS: Today’s labour market has become multiple and diverse. Innovative solutions to secure new approaches to work and life in the post-industrial period cannot be accomplished without a reform of labour law and social security regulations.
Keywords: nauki o polityce i administracji