Dyrektywa 2023/970 UE: wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń - ANDRZEJ ŚWIĄTKOWSKI (Autor) (2023)
10.5604/01.3001.0054.4283
https://prawomiedzynarodowe.ms.gov.pl/resources/html/article/details?id=620407
Oryginalny artykuł naukowy
W maju 2023 r. wydana została dyrektywa 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości w płacy mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Jej podstawowym zadaniem jest wprowadzenie przez pracodawców oraz państwa członkowskie UE przejrzystości systemów wynagradzania oraz umożliwienie i ułatwienie pokonywania przez gorzej traktowanych pracowników, głównie kobiet, przeszkód proceduralnych stosowanych przez przedsiębiorców, nie przestrzegających obowiązujących w Unii norm antydyskryminacyjnych. Dyrektywa zainspirowała obywateli państw członkowskich UE objętych ochroną prawną przed dyskryminacją i niezgodnością postępowania przedsiębiorców w sprawach odnoszących się do zasady równości wynagrodzeń. Mają oni prawo do dochodzenia roszczeń odszkodowawczych przez reprezentujące poszkodowanych pracowników organy, instytucje państwowe oraz przedstawicielstwa, występujące w imieniu większej liczby osób. W UE rozpoczęta została kampania na rzecz przełamywania w stosunkach pracy stereotypów związanych z płcią osób zatrudnionych i ubiegających się o pracę.
In May 2023, Directive 2023/970 was issued on strengthening the application of the principle of equality for men and women for equal work or work of equal value through pay transparency and enforcement mechanisms. Its basic task is to introduce transparency of remuneration systems by employers and EU Member States and to enable and facilitate the overcoming of procedural obstacles used by businesses that do not comply with anti-discrimination standards applicable in the EU for employees, mainly women, subjected to inferior treatment. The directive has inspired citizens of EU Member States to exercise their legal protection against discrimination and inconsistency of business conduct in matters relating to the principle of equal pay. They have the right to pursue compensation claims through bodies representing wronged employees, state institutions and agencies acting on behalf of multiple people. A campaign has been launched in the EU to overcome stereotypes in labour relations related to the gender of people employed and applying for jobs
Keywords: nauki o polityce i administracji