Wynagrodzenie zmienne jako instrument motywacyjny zarządzających spółkami z udziałem Skarbu Państwa - WOJCIECH ARNDT (Autor) (2025)
10.33226/0032-6186.2025.11.7
https://www.pwe.com.pl/czasopisma/praca-i-zabezpieczenie-spoleczne/wynagrodzenie-zmienne-jako-instrument-motywacyjny-zarzadzajacych-spolkami-z-udzialem-skarbu-panstwa,a1634117447
Oryginalny artykuł naukowy
Streszczenie W artykule przedstawiono znaczenie zmiany legislacyjnej z 2016 r. wprowadzającej dodatkowy mechanizm wynagradzania menedżerów spółek z udziałem Skarbu Państwa. Wynagrodzenie zmienne należy uznać za wartościowy i potrzebny instrument motywujący kadrę zarządzającą. Ważną intencją autorów tej ustawy jest powiązanie wynagrodzeń osób zarządzających spółkami z udziałem Skarbu Państwa z faktycznym rozwojem i zwiększaniem wartości zarządzanych podmiotów. Warto zaznaczyć, że przyjęty mechanizm służy zniwelowaniu zagrożeń wykazanych w teorii agencji, opisującej różnice zachodzące między interesem spółki a interesem menedżera. Konsekwencje takich sprzecznych interesów wydają się dość oczywiste, czemu przyjęte regulacje mają zapobiec. Obowiązujący model nie oznacza pełnego zabezpieczenia interesów spółek, wymaga bowiem precyzyjnego opracowania celów zarządczych przez nadzór właścicielski i organy nadzoru, których działalność powinna wiązać się z profesjonalnym wykorzystaniem pełnej wiedzy na temat bieżącej działalności spółki.
Abstract The article presents the significance of the legislative change of 2016 introducing an additional mechanism for remunerating managers of companies with State Treasury shareholding. Variable remuneration should be considered a valuable and necessary instrument motivating management staff. An important intention of the authors of this act is to link the remuneration of persons managing companies with State Treasury shareholding with the actual development and increase in the value of the managed entities. It is worth noting that the adopted mechanism serves to eliminate the threats indicated in the agency theory, describing the differences between the interests of the company and the interests of the manager. The consequences of such conflicting interests seem quite obvious, which the adopted regulations are intended to prevent. The current model does not mean full protection of the interests of companies, as it requires precise development of management goals by corporate supervision and supervisory bodies, whose activities should be associated with the professional use of full knowledge of the current activities of the company.
Keywords: nauki o polityce i administracji