Dyskryminacja w zatrudnieniu i pracy ze względu na niepełnosprawność (2021)
Trybunał Sprawiedliwości w 2021 r. orzekł w sprawie C-16/19, że niepełnosprawność jako ogólnie sformułowane w art. 1 dyrektywy 2000/78 z 27.11.2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego zatrudnienia i pracy2, kryterium różnicowania zatrudnionych i pracowników może mieć zastosowanie w ramach jednej grupy osób niepełnosprawnych. Dochodzi zatem do porównywania i różnicowania jednych osób niepełnosprawnych z innymi niepełnosprawnymi zatrudnionymi przez tego samego pracodawcę. Celem niniejszego opracowania jest analiza tej dyrektywy, w tym próba odpowiedzi na pytanie, czy tego typu podeście jest zgodne z zasadą równego traktowania.
In 2021, the CJEU ruled in case C-16/19 that disability, as the criterion generally formulated in Article 1 of Directive 2000/78, may apply to a single group of disabled people. Thus, it comes to comparing and differentiating some disabled persons with other disabled persons employed by the same employer. Is it in line with the principle of equal treatment?
10.32027/MOPR.21.2.1
https://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/dyskryminacja-wzatrudnieniu-ipracy-zewzgledu-naniepelnosprawnosc/
Oryginalny artykuł naukowy
Keywords: government publication; nauki o polityce i administracji