Work-related stress among managers – Implications for family life - AGNIESZKA KNAP-STEFANIUK (Autor); ŁUKASZ BURKIEWICZ (Autor) (2019)
10.17399/HW.2019.184506I
https://horyzonty.ignatianum.edu.pl/HW/article/view/1699
Oryginalny artykuł naukowy
CEL NAUKOWY: W artykule podjęto ważną i aktualną problematykę dotyczącą stresu w pracy współczesnych menedżerów oraz implikacji stresu, m.in. dla życia rodzinnego. Celem artykułu jest wskazanie przyczyn i skutków stresu zawodowego menedżerów. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Problem badawczy to próba odpowiedzi na pytanie: jak stres wpływa na menedżerów w życiu zawodowym i prywatnym? Na podstawie literatury przedmiotu oraz w nawiązaniu do wyników wybranych badań autorzy dowodzą, że stres zawodowy w przypadku menedżerów wpływa negatywnie nie tylko na środowisko zawodowe, w którym pracuje menedżer, ale ma przełożenie również na funkcjonowanie rodziny danej osoby. PROCES WYWODU: Stres zawodowy jest coraz powszechniejszym zjawiskiem we współczesnych organizacjach. W przypadku menedżerów jest najczęściej wynikiem ich osłabionej odporności w znoszeniu i rozwiązywaniu trudności, długookresowego przemęczenia oraz obciążeń emocjonalnych, jakich doświadczają w pracy. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Stres wpływa negatywnie na całe otoczenie menedżera. W pracy to zwiększona absencja, częściej popełniane błędy, pobudzenie emocjonalne czy utrata pewności siebie. W życiu rodzinnym to nadmierna nerwowość, napięcie fizyczne i psychiczne, które działają destrukcyjnie na członków rodziny, brak zainteresowania sprawami najbliższych i agresja. WNIOSKI, INNOWACJE I REKOMENDACJE: Pracodawcy i działy personalne w celu niwelowania poziomu i skutków stresu powinni inicjować badania mające na celu identyfikację przyczyn stresu menedżerów. Ważne są szkolenia z zarządzania stresem oraz podejmowanie działań, które obniżają stresogenność środowiska pracy, np. zmiana zakresu zadań, celów czy odpowiedzialności
RESEARCH OBJECTIVE: The article addresses important and current issues regarding stress at work of contemporary managers and the implications of stress, including for family life. The purposeof the article is to indicate the causes and effects of managers’ professional stress. THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: The research problem is an attempt to answer the question – how stress affects managers in professional and private life? Based on the literaturę of the subject and in relation to the results of selected surveys, the authors prove that professional stress in the case of managers adversely affects not only the professional environment in which the manager works, but also has a bearing on the family’s functioning. THE PROCESS OF ARGUMENTATION: Professional stress is an increasingly common phenomenon in modern organizations. In the case of managers, it is usually the result of their weakened resilience in overcoming and solving the difficulties, long-term fatigue and emotional strains they experience at work. RESEARCH RESULTS: Stress affects the entire manager’s surroundings negatively. At work, it is increased absenteeism, more mistakes made, emotional arousal or loss of self-confidence. In family life, this is excessive nervousness, physical and mental tension that acts destructively on family members, lack of interest in the affairs of loved ones and aggression. CONCLUSIONS, INNOVATIONS, AND RECOMMENDATIONS: Employers and personnel departments in order to level the level and effects of stress should initiate research aimed at identifying the causes of manager’s stress. Training in stress management and undertaking activities that reduce the stressfulness of the work environment, such as changing the scope of tasks, goals or responsibilities, are important.
Keywords: nauki o kulturze i religii; nauki o polityce i administracji