Projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych - Andrzej Świątkowski (Autor) (2022)
10.33226/0032-6186.2022.10.7
https://www.pwe.com.pl/czasopisma/praca-i-zabezpieczenie-spoleczne/projekt-dyrektywy-parlamentu-europejskiego-i-rady-w-sprawie-poprawy-warunkow-pracy-za-posrednictwem-platform-internetowych,a591816393
Oryginalny artykuł naukowy
W grudniu 2021 r. Komisja Europejska zaproponowała dyrektywę mającą na celu poprawę warunków pracy pracowników platform elektronicznych. Jest to pierwszy projekt legislacyjny zmierzający do uregulowania rozwijającego się błyskawicznie elektronicznego rynku pracy. Prognozuje się, że w Unii Europejskiej za pośrednictwem platform internetowych w 2025 r. będzie zatrudnionych 43 miliony osób. Innowacje w miejscu pracy, o ile nie szkodzą prawom pracowników, znajdują poparcie Komisji Europejskiej. Autor przedstawia instrumenty i konstrukcje prawne — domniemanie zatrudnienia pracowniczego oraz przejrzyste zarządzanie organizacją pracy — proponowane przez unijne organy, Parlament Europejski i Radę. Dla osiągnięcia przez gospodarkę innowacyjnego a jednocześnie nieszkodliwego dla zatrudnionych celu, jakim są współcześnie elektroniczne technologie zatrudnienia, niezbędne jest jednolite uregulowanie na wspólnym rynku europejskim miejsc pracy. Niezbędne jest więc uregulowanie zarówno statusu prawnego zatrudnionych oraz określenie kompetencji krajowych instytucji publicznych, administracyjnych i sądowych, zobowiązanych do ich ochrony prawnej.
In December 2021, the European Commission proposed a directive aimed at improving the working conditions of employees of electronic platforms. It is the first legislative proposal aimed at regulating the rapidly developing electronic labour market. In the European Union, 43 million people are forecast to be employed via online platforms in 2025. Innovation in the workplace, as long as it does not harm workers' rights, has the support of the European Commission. The author presents the legal instruments and structures — the presumption of employee employment and transparent management of work organization — proposed by the EU bodies, the European Parliament and the Council. In order for the economy to achieve an innovative and, at the same time, harmless to the employed goal, which is nowadays electronic employment technologies, it is necessary to uniformly regulate the workplace on the common European market. It is therefore necessary to regulate both the legal status of employees and to define the competences of national public, administrative and judicial institutions, which are obliged to provide legal protection for employees.
Keywords: nauki o polityce i administracji