Knowledge Sharing in the Workplace by Employees at Different Stages of Seniority - the Results of a Study among Polish Managerial Staff - AGNIESZKA KNAP-STEFANIUK (Autor); Agnieszka Krugiełka (Autor); Grażyna Bartkowiak (Autor) (2023)
10.35765/pk.2023.430402.27
https://czasopisma.ignatianum.edu.pl/pk/article/view/2023.430402.27/2524
Oryginalny artykuł naukowy
Przedmiotem opracowania jest problematyka dzielenia się wiedzą wśród osób o zróżnicowanym stażu organizacyjnym. Opracowanie realizuje dwa cele: poznawczy i empiryczny. Poznawczym celem jest syntetyczne zaprezentowanie modeli organizacji wiedzy w kontekście autorskiej koncepcji funkcjonowania pracowników o zróżnicowanym stażu organizacyjnym. Empiryczny cel to uzyskanie odpowiedzi na pytanie: czy jest zależność między stażem organizacyjnym pracowników a poziomem dzielenia się wiedzą? Aby zrealizować cel empiryczny, zaplanowano badanie, w którym uczestniczyło 58 przedstawicieli polskiej kadry kierowniczej z 13 średniej wielkości przedsiębiorstw. Oceniali oni poziom dzielenia się wiedzy łącznie 272 pracowników za pomocą skali zwalidowanego kwestionariusza charakterystyki pracowników o zróżnicowanym stażu pracy. W wyniku przeprowadzonych badań okazało się, że istnieje zależność między poziomem dzielenia się wiedzą a stażem pracy pracowników posiadających dłuższe doświadczenie organizacyjne, jednak zależność ta nie występuje w przypadku osób o stażu organizacyjnym powyżej 14 lat.
The paper investigates the issue of knowledge sharing by employees at differentstages of seniority and has two aims: a cognitive one and an empirical one.The cognitive aim is to provide a synthesizing presentation of selected modelsof knowledge organization. The context shall be a concept of the functioningof employees of varying seniority developed by one of the Authors ofthe paper. The empirical aim is to answer the question: Is there a correlationbetween employees’ level of seniority and their knowledge sharing level? Inorder to achieve the empirical aim, a survey was conducted among 58 Polishmanagers from 13 medium-sized enterprises who assessed knowledge sharingof 272 employees by means of the validated Questionnaire on the characteristicsof employees of varying seniority. The study revealed that there is a correlationbetween employees’ knowledge sharing level and their seniority levels (which,however, fades after 14 years of employment).
Keywords: nauki o polityce i administracji