Równe traktowanie pracowników tymczasowych - ANDRZEJ ŚWIĄTKOWSKI (Autor) (2023)
Celem dyrektywy 2008/104/WE jest zapewnienie ochrony pracownikom tymczasowym oraz poprawa jakości pracy tymczasowej przez zagwarantowane tymczasowo zatrudnionym pracownikom przestrzegania przez przedsiębiorców zasady równego traktowania. Podstawą faktyczną sporu w sprawie C-311/21 CM przeciwko TimePartner Personalmanagement GmbH (wyrok TSUE z 15 grudnia 2022 r., ECLI:EU:C:2022:983) było powództwo wniesione do sądu pracy przez pracownicę tymczasową zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. Istota sporu zmierzała do ustalenia: 1) w jaki sposób należy definiować pojęcie „ogólnej ochrony pracowników tymczasowych” zawarte w art. 5 ust. 3 dyrektywy 2008/104/WE oraz 2) funkcja, jaką powyższe pojęcie spełnia.
The purpose of Directive 2008/104/EC is to ensure the protection of temporary workers and to improve the quality of temporary work by guaranteeing temporary workers compliance with the principle of equal treatment by entrepreneurs. The factual basis of the dispute in case C-311/21 CM against TimePartner Personalmanagement GmbH was an action brought to the labour court by a temporary worker. The essence of the dispute was to determine: 1) how to define the concept of general protection of temporary workers contained in Article 5(3) of Directive 2008/104/EC and; 2) what is the function of the above term?
10.33226/0032-6186.2023.9.4
https://www.pwe.com.pl/czasopisma/praca-i-zabezpieczenie-spoleczne/rowne-traktowanie-pracownikow-tymczasowych,a1495212623
Oryginalny artykuł naukowy
Keywords: nauki o polityce i administracji