Unijne podejście do eksponowania przez zatrudnionych symboli religijnych w miejscu pracy
Description
- Tytuł: Unijne podejście do eksponowania przez zatrudnionych symboli religijnych w miejscu pracy
- Autor/Autorzy: ANDRZEJ ŚWIĄTKOWSKI (Autor)
- Nazwa czasopisma: Prawo i Więź
- Rok: 2024
- Tom: 49
- Numer: 2
- ISSN: 2299-405X
- e-ISSN: 2719-3594
- DOI: 10.36128/PRIW.VI49.513
- Adres www:: https://www.prawoiwiez.edu.pl/piw/article/view/513
- Strony od-do: 45-78
- Abstrakt: Autor analizuje orzeczenia Trybunały Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczą zasady traktowania, zakazu eksponowania w miejscu pracy wszelkich widocznych symboli religijnych, światopoglądowych i religijnych. Ustala, że wprowadzenie przez przedsiębiorców wewnętrznych regulacji prawnych, zakazujących noszenia w miejscu pracy widocznych symboli religijnych, światopoglądowych i politycznych nie jest być uważane za przypadki bezpośredniej dyskryminacji ze względu na wymienione wyżej kryteria: religie, światopogląd i politykę. Koniecznym warunkiem skuteczności wewnątrzzakładowej regulacji jest stosowanie jej przez pracodawców wobec pracowników w ogólny sposób i bez rozróżnienia. Odmienne pośrednie traktowanie zatrudnionych ze względu na religię i przekonania religijnej, światopoglądowej jest uzasadnione zamiarem przedsiębiorcy prowadzenia wobec klientów i użytkowników jest przedsiębiorstwa polityki neutralności religijne, światopoglądowej i politycznej. Dyskryminacja pośrednia w sprawach religii, światopoglądu, polityki może być uzasadniona w miejscu pracy wtedy, gdy wprowadzone przez przedsiębiorcę zakazy zakazane wszelkie widoczne formy wyrażania przekonań religijnych, światopoglądowych i politycznych. Bezpośrednia dyskryminacja ze względu na religię, pogląd na świat i polityka może być przez pracodawcę sankcjonowana, gdy będzie bardziej rzucała się w oczy. Ustalając standardy ochrony wolności religijnej należy mieć na względzie możliwości korzystania z krajowych, korzystniejszych od Unijnych przepisów ochrony wolności religijnej.
- Słowa kluczowe:
- dopuszczalność noszenia w miejscu pracy symboli religijnych
- polityka
- polityka neutralności
- religia
- światopogląd
- wewnętrzne reguły zakładu pracy
- zakazy noszenia w pracy chust islamskich
- Dyscyplina: nauki o polityce i administracji
MARC
- 002 a Unijne podejście do eksponowania przez zatrudnionych symboli religijnych w miejscu pracy
- 003 a ANDRZEJ ŚWIĄTKOWSKI (Autor)
- 004 a Oryginalny artykuł naukowy
- 006 a Prawo i Więź
- 008 a 2024
- 009 a 49
- 010 a 2
- 011 a 2299-405X
- 012 a 2719-3594
- 013 a 10.36128/PRIW.VI49.513
- 014 a https://www.prawoiwiez.edu.pl/piw/article/view/513
- 015 a 45-78
- 019 a Autor analizuje orzeczenia Trybunały Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczą zasady traktowania, zakazu eksponowania w miejscu pracy wszelkich widocznych symboli religijnych, światopoglądowych i religijnych. Ustala, że wprowadzenie przez przedsiębiorców wewnętrznych regulacji prawnych, zakazujących noszenia w miejscu pracy widocznych symboli religijnych, światopoglądowych i politycznych nie jest być uważane za przypadki bezpośredniej dyskryminacji ze względu na wymienione wyżej kryteria: religie, światopogląd i politykę. Koniecznym warunkiem skuteczności wewnątrzzakładowej regulacji jest stosowanie jej przez pracodawców wobec pracowników w ogólny sposób i bez rozróżnienia. Odmienne pośrednie traktowanie zatrudnionych ze względu na religię i przekonania religijnej, światopoglądowej jest uzasadnione zamiarem przedsiębiorcy prowadzenia wobec klientów i użytkowników jest przedsiębiorstwa polityki neutralności religijne, światopoglądowej i politycznej. Dyskryminacja pośrednia w sprawach religii, światopoglądu, polityki może być uzasadniona w miejscu pracy wtedy, gdy wprowadzone przez przedsiębiorcę zakazy zakazane wszelkie widoczne formy wyrażania przekonań religijnych, światopoglądowych i politycznych. Bezpośrednia dyskryminacja ze względu na religię, pogląd na świat i polityka może być przez pracodawcę sankcjonowana, gdy będzie bardziej rzucała się w oczy. Ustalając standardy ochrony wolności religijnej należy mieć na względzie możliwości korzystania z krajowych, korzystniejszych od Unijnych przepisów ochrony wolności religijnej.
- 021 a dopuszczalność noszenia w miejscu pracy symboli religijnych
- 021 a polityka
- 021 a polityka neutralności
- 021 a religia
- 021 a światopogląd
- 021 a wewnętrzne reguły zakładu pracy
- 021 a zakazy noszenia w pracy chust islamskich
- 966 a nauki o polityce i administracji
- 985 a Wydział Pedagogiczny
- 985 b Instytut Nauk o Polityce i Administracji
Dublin Core
Indexes
- Title: Unijne podejście do eksponowania przez zatrudnionych symboli religijnych w miejscu pracy
- Author: ANDRZEJ ŚWIĄTKOWSKI (Autor)
- Journal: Prawo i Więź
- Date: 2024
- Discipline: nauki o polityce i administracji
- Keywords in Polish:
- Structure: