Przyszły kodeks indywidualnych stosunków pracy i zatrudnienia

Collection
Article
Download bibliographic description
  • Tytuł: Przyszły kodeks indywidualnych stosunków pracy i zatrudnienia
  • Autor/Autorzy: Andrzej Świątkowski (Autor)
  • Nazwa czasopisma: Państwo i prawo
  • Rok: 2021
  • ISSN: 0031-0980
  • Adres www:: https://www.wolterskluwer.com/pl-pl/news/panstwo-i-prawo-5-2021
  • Strony od-do: 1-1
  • Język: polski
  • Abstrakt: Aktywność zawodowa pracowników i osób zatrudnionych w niepracowniczych stosunkach pracy, polegająca na wytwarzaniu przez ludzi aktywnych zawodowo w procesach pracy dóbr materialnych i niematerialnych oraz świadczeniu usług na rzecz innych, odbywa się w ramach zatrudnienia. Tylko część takich relacji prawnych zaliczana jest do kategorii stosunków pracy. Dlatego przyszły KISPiZ – jako zbiór praw regulujących pracę, status osób ją wykonujących, jej podstawy i formy prawne – powinien w miarę jednolicie normować uprawnienia i obowiązki zarówno pracowników, jak i zatrudnionych. Dyferencja pozycji prawnej osób aktywnych zawodowo – pracowników i innych zatrudnionych, występujących w podobnych, chociaż nie identycznych rolach społecznych w indywidualnych stosunkach pracy – jest dopuszczalna z wyjątkiem uprawnień wymienionych w niniejszym opracowaniu, zaliczanych przez organizacje międzynarodowe (MOP, RP, UE) do kategorii podstawowych praw człowieka.
  • Dyscyplina: nauki o polityce i administracji
  • 002 a Przyszły kodeks indywidualnych stosunków pracy i zatrudnienia
  • 003 a Andrzej Świątkowski (Autor)
  • 004 a Oryginalny artykuł naukowy
  • 006 a Państwo i prawo
  • 008 a 2021
  • 011 a 0031-0980
  • 014 a https://www.wolterskluwer.com/pl-pl/news/panstwo-i-prawo-5-2021
  • 015 a 1-1
  • 017 a polski
  • 019 a Aktywność zawodowa pracowników i osób zatrudnionych w niepracowniczych stosunkach pracy, polegająca na wytwarzaniu przez ludzi aktywnych zawodowo w procesach pracy dóbr materialnych i niematerialnych oraz świadczeniu usług na rzecz innych, odbywa się w ramach zatrudnienia. Tylko część takich relacji prawnych zaliczana jest do kategorii stosunków pracy. Dlatego przyszły KISPiZ – jako zbiór praw regulujących pracę, status osób ją wykonujących, jej podstawy i formy prawne – powinien w miarę jednolicie normować uprawnienia i obowiązki zarówno pracowników, jak i zatrudnionych. Dyferencja pozycji prawnej osób aktywnych zawodowo – pracowników i innych zatrudnionych, występujących w podobnych, chociaż nie identycznych rolach społecznych w indywidualnych stosunkach pracy – jest dopuszczalna z wyjątkiem uprawnień wymienionych w niniejszym opracowaniu, zaliczanych przez organizacje międzynarodowe (MOP, RP, UE) do kategorii podstawowych praw człowieka.
  • 966 a nauki o polityce i administracji
  • 985 a Wydział Pedagogiczny
  • 985 b Instytut Nauk o Polityce i Administracji
Repozytorium Akademii Ignatianum w Krakowie, które jest częścią Portalu Pracowniczego zostało zrealizowane w ramach projektu „Program wzmocnienia potencjału dydaktycznego Uczelni na rzecz rozwoju regionalnego” POWR.03.05.00-00-ZR10/18 współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.