Przyszły kodeks indywidualnych stosunków pracy i zatrudnienia

Collection
Article
Download bibliographic description

Description

  • Tytuł: Przyszły kodeks indywidualnych stosunków pracy i zatrudnienia
  • Autor/Autorzy: Andrzej Świątkowski (Autor)
  • Nazwa czasopisma: Państwo i prawo
  • Rok: 2021
  • ISSN: 0031-0980
  • Adres www:: https://www.wolterskluwer.com/pl-pl/news/panstwo-i-prawo-5-2021
  • Strony od-do: 1-1
  • Język: polski
  • Abstrakt: Aktywność zawodowa pracowników i osób zatrudnionych w niepracowniczych stosunkach pracy, polegająca na wytwarzaniu przez ludzi aktywnych zawodowo w procesach pracy dóbr materialnych i niematerialnych oraz świadczeniu usług na rzecz innych, odbywa się w ramach zatrudnienia. Tylko część takich relacji prawnych zaliczana jest do kategorii stosunków pracy. Dlatego przyszły KISPiZ – jako zbiór praw regulujących pracę, status osób ją wykonujących, jej podstawy i formy prawne – powinien w miarę jednolicie normować uprawnienia i obowiązki zarówno pracowników, jak i zatrudnionych. Dyferencja pozycji prawnej osób aktywnych zawodowo – pracowników i innych zatrudnionych, występujących w podobnych, chociaż nie identycznych rolach społecznych w indywidualnych stosunkach pracy – jest dopuszczalna z wyjątkiem uprawnień wymienionych w niniejszym opracowaniu, zaliczanych przez organizacje międzynarodowe (MOP, RP, UE) do kategorii podstawowych praw człowieka.
  • Dyscyplina: nauki o polityce i administracji

MARC

  • 002 $a Przyszły kodeks indywidualnych stosunków pracy i zatrudnienia
  • 003 $a Andrzej Świątkowski (Autor)
  • 004 $a Oryginalny artykuł naukowy
  • 006 $a Państwo i prawo
  • 008 $a 2021
  • 011 $a 0031-0980
  • 014 $a https://www.wolterskluwer.com/pl-pl/news/panstwo-i-prawo-5-2021
  • 015 $a 1-1
  • 017 $a polski
  • 019 $a Aktywność zawodowa pracowników i osób zatrudnionych w niepracowniczych stosunkach pracy, polegająca na wytwarzaniu przez ludzi aktywnych zawodowo w procesach pracy dóbr materialnych i niematerialnych oraz świadczeniu usług na rzecz innych, odbywa się w ramach zatrudnienia. Tylko część takich relacji prawnych zaliczana jest do kategorii stosunków pracy. Dlatego przyszły KISPiZ – jako zbiór praw regulujących pracę, status osób ją wykonujących, jej podstawy i formy prawne – powinien w miarę jednolicie normować uprawnienia i obowiązki zarówno pracowników, jak i zatrudnionych. Dyferencja pozycji prawnej osób aktywnych zawodowo – pracowników i innych zatrudnionych, występujących w podobnych, chociaż nie identycznych rolach społecznych w indywidualnych stosunkach pracy – jest dopuszczalna z wyjątkiem uprawnień wymienionych w niniejszym opracowaniu, zaliczanych przez organizacje międzynarodowe (MOP, RP, UE) do kategorii podstawowych praw człowieka.
  • 966 $a nauki o polityce i administracji
  • 985 $a Wydział Pedagogiczny
  • 985 $b Instytut Nauk o Polityce i Administracji

Dublin Core