Strona wykorzystuje pliki cookies (ciasteczka). Są to dane tekstowe, zapisywane przez przeglądarkę na urządzeniu użytkownika. Wykorzystywane są one do prawidłowego funkcjonowania serwisu, gromadzenia informacji statystycznych o odwiedzających oraz obsługi udogodnień dla zalogowanych użytkowników. Korzystanie z serwisu oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookies. Ustawienia obsługi plików cookies można zmienić w swojej przeglądarce. Brak zmian tych ustawień oznacza akceptację dla stosowanych na stronie cookies.

Zarządzanie międzykulturowe jako ważny element międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi

Kolekcja
artykuły
Pobierz opis bibliograficzny
  • Tytuł: Zarządzanie międzykulturowe jako ważny element międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
  • Autor/Autorzy:
  • Nazwa czasopisma: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
  • Rok: 2018
  • ISSN: 1733-2486
  • Adres www:: http://piz.san.edu.pl/index.php?id=245
  • Strony od-do:
    • 125-136
    • 0.75
  • Język: polski
  • Abstrakt: The aim of the article is to analyze issues in the field of intercultural management. Based on various sources, the authors show that intercultural management is a very important element of international human resources management. The first part of the article explains the concept of international human resources management and describes the determinants of human resources management in the international context. The next part describes the phenomenon of multiculturalism and multicultura management. Then, the challenges related to working in multicultural teams were presented. The article ends with conclusions in which the authors emphasize that the challenges related to multicultural management are large and especially current.
  • Dyscyplina: nauki o polityce i administracji
  • 002 a Zarządzanie międzykulturowe jako ważny element międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
  • 003 b 0000-0002-9201-9889
  • 003 a AGNIESZKA KNAP-STEFANIUK (Autor)
  • 003 a Wioleta Karna (Autor)
  • 004 a Oryginalny artykuł naukowy
  • 006 a Przedsiębiorczość i Zarządzanie
  • 008 a 2018
  • 011 a 1733-2486
  • 014 a http://piz.san.edu.pl/index.php?id=245
  • 015 a 125-136
  • 016 a 0.75
  • 017 a polski
  • 020 a The aim of the article is to analyze issues in the field of intercultural management. Based on various sources, the authors show that intercultural management is a very important element of international human resources management. The first part of the article explains the concept of international human resources management and describes the determinants of human resources management in the international context. The next part describes the phenomenon of multiculturalism and multicultura management. Then, the challenges related to working in multicultural teams were presented. The article ends with conclusions in which the authors emphasize that the challenges related to multicultural management are large and especially current.
  • 966 a nauki o polityce i administracji
  • 985 a Wydział Pedagogiczny
  • 985 b Instytut Nauk o Polityce i Administracji

Knap-Stefaniuk_Zarządzanie.pdf (209 KB)

  • Licencja: CC BY-SA 4.0
  • Wersja tekstu: Ostateczna opublikowana
  • Dostępność: Publiczny
Pobierz
Repozytorium Akademii Ignatianum w Krakowie, które jest częścią Portalu Pracowniczego zostało zrealizowane w ramach projektu „Program wzmocnienia potencjału dydaktycznego Uczelni na rzecz rozwoju regionalnego” POWR.03.05.00-00-ZR10/18 współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.