Zarządzanie międzykulturowe jako ważny element międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi

Kolekcja
artykuły
Pobierz opis bibliograficzny

Opis

  • Tytuł: Zarządzanie międzykulturowe jako ważny element międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
  • Autor/Autorzy:
  • Nazwa czasopisma: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
  • Rok: 2018
  • ISSN: 1733-2486
  • Adres www:: http://piz.san.edu.pl/index.php?id=245
  • Strony od-do:
    • 125-136
    • 0.75
  • Język: polski
  • Abstrakt: The aim of the article is to analyze issues in the field of intercultural management. Based on various sources, the authors show that intercultural management is a very important element of international human resources management. The first part of the article explains the concept of international human resources management and describes the determinants of human resources management in the international context. The next part describes the phenomenon of multiculturalism and multicultura management. Then, the challenges related to working in multicultural teams were presented. The article ends with conclusions in which the authors emphasize that the challenges related to multicultural management are large and especially current.
  • Dyscyplina: nauki o polityce i administracji

MARC

  • 002 $a Zarządzanie międzykulturowe jako ważny element międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
  • 003 $a AGNIESZKA KNAP-STEFANIUK (Autor)
  • 003 $b 0000-0002-9201-9889
  • 003 $a Wioleta Karna (Autor)
  • 004 $a Oryginalny artykuł naukowy
  • 006 $a Przedsiębiorczość i Zarządzanie
  • 008 $a 2018
  • 011 $a 1733-2486
  • 014 $a http://piz.san.edu.pl/index.php?id=245
  • 015 $a 125-136
  • 016 $a 0.75
  • 017 $a polski
  • 020 $a The aim of the article is to analyze issues in the field of intercultural management. Based on various sources, the authors show that intercultural management is a very important element of international human resources management. The first part of the article explains the concept of international human resources management and describes the determinants of human resources management in the international context. The next part describes the phenomenon of multiculturalism and multicultura management. Then, the challenges related to working in multicultural teams were presented. The article ends with conclusions in which the authors emphasize that the challenges related to multicultural management are large and especially current.
  • 966 $a nauki o polityce i administracji
  • 985 $a Wydział Pedagogiczny
  • 985 $b Instytut Nauk o Polityce i Administracji

Dublin Core

Pliki

Knap-Stefaniuk_Zarządzanie.pdf (209 KB)

  • Licencja: CC BY-SA 4.0
  • Wersja tekstu: Ostateczna opublikowana
  • Dostępność: Publiczny

Pobierz