Diagnosis of the organizational culture of multicultural enterprises – introduction to in-depth research

Kolekcja
artykuły
Pobierz opis bibliograficzny

Opis

  • Tytuł: Diagnosis of the organizational culture of multicultural enterprises – introduction to in-depth research
  • Autor/Autorzy:
  • Nazwa czasopisma: Nowoczesne Systemy Zarządzania
  • Rok: 2022
  • Tom: 17
  • Numer: 4
  • ISSN: 1896-9380
  • e-ISSN: 2719-860X
  • DOI: 10.37055/nsz/158796
  • Adres www:: https://nsz.wat.edu.pl/Diagnosis-of-the-organizational-culture-of-multicultural-enterprises-introduction,158796,0,1.html
  • Strony od-do: 37-47
  • Język: angielski
  • Abstrakt:
    • W artykule, opierając się na zrealizowanych badaniach, przedstawiono wyniki diagnozy kultury organizacyjnej wybranych przedsiębiorstw wielokulturowych z Polski, Hiszpanii oraz Portugalii. Przeprowadzone przez autorki niniejszego artykułu badania to badania pilotażowe, potraktowane jako wstęp do bardziej pogłębionych badań z zakresu problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach występowania różnic kulturowych. Badania dotyczące roli i znaczenia kultury organizacyjnej w wielokulturowym środowisku pracy przeprowadzono m.in. z wykorzystaniem modelu wartości konkurujących Camerona i Quinna, do którego to modelu autorki nawiązują również w tej publikacji. W pracy przedstawiono w formie graficznej tylko częściowe wyniki badań zrealizowanych w roku 2022. W niniejszym artykule dotyczą one typów kultur organizacyjnych w badanych przedsiębiorstwach. Autorki wskazały także różnice w kulturze organizacyjnej między przedsiębiorstwami polskimi a przedsiębiorstwami hiszpańskimi i portugalskimi.
    • Abstract. Based on the research carried out, the article presents the results of the diagnosis of the organizationalculture of selected multicultural enterprises from Poland, Spain and Portugal. The research carried outby the authors of this article is a pilot study, conducted as an introduction to more extensive and in-depthresearch in the field of human resource management in conditions of cultural differences. Research on therole and significance of organizational culture in a multicultural work environment was carried out, inter alia,using Cameron and Quinn’s competing value model, which the authors also refer to in this publication. Thearticle presents in a graphic form only partial results of the research carried out in 2022. In this publication,they concern the types of organizational cultures in the surveyed enterprises. The authors also indicateddifferences in organizational culture between Polish enterprises and Spanish and Portuguese enterprises.
  • Słowa kluczowe:
    • kultura organizacyjna
    • przedsiębiorstwo wielokulturowe
    • zarządzanie
  • Dyscyplina: nauki o polityce i administracji

MARC

  • 002 $a Diagnosis of the organizational culture of multicultural enterprises – introduction to in-depth research
  • 003 $a AGNIESZKA KNAP-STEFANIUK (Autor)
  • 003 $b 0000-0002-9201-9889
  • 003 $a Beata Domańska-Szaruga (Autor)
  • 004 $a Oryginalny artykuł naukowy
  • 006 $a Nowoczesne Systemy Zarządzania
  • 008 $a 2022
  • 009 $a 17
  • 010 $a 4
  • 011 $a 1896-9380
  • 012 $a 2719-860X
  • 013 $a 10.37055/nsz/158796
  • 014 $a https://nsz.wat.edu.pl/Diagnosis-of-the-organizational-culture-of-multicultural-enterprises-introduction,158796,0,1.html
  • 015 $a 37-47
  • 017 $a angielski
  • 019 $a W artykule, opierając się na zrealizowanych badaniach, przedstawiono wyniki diagnozy kultury organizacyjnej wybranych przedsiębiorstw wielokulturowych z Polski, Hiszpanii oraz Portugalii. Przeprowadzone przez autorki niniejszego artykułu badania to badania pilotażowe, potraktowane jako wstęp do bardziej pogłębionych badań z zakresu problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach występowania różnic kulturowych. Badania dotyczące roli i znaczenia kultury organizacyjnej w wielokulturowym środowisku pracy przeprowadzono m.in. z wykorzystaniem modelu wartości konkurujących Camerona i Quinna, do którego to modelu autorki nawiązują również w tej publikacji. W pracy przedstawiono w formie graficznej tylko częściowe wyniki badań zrealizowanych w roku 2022. W niniejszym artykule dotyczą one typów kultur organizacyjnych w badanych przedsiębiorstwach. Autorki wskazały także różnice w kulturze organizacyjnej między przedsiębiorstwami polskimi a przedsiębiorstwami hiszpańskimi i portugalskimi.
  • 020 $a Abstract. Based on the research carried out, the article presents the results of the diagnosis of the organizationalculture of selected multicultural enterprises from Poland, Spain and Portugal. The research carried outby the authors of this article is a pilot study, conducted as an introduction to more extensive and in-depthresearch in the field of human resource management in conditions of cultural differences. Research on therole and significance of organizational culture in a multicultural work environment was carried out, inter alia,using Cameron and Quinn’s competing value model, which the authors also refer to in this publication. Thearticle presents in a graphic form only partial results of the research carried out in 2022. In this publication,they concern the types of organizational cultures in the surveyed enterprises. The authors also indicateddifferences in organizational culture between Polish enterprises and Spanish and Portuguese enterprises.
  • 021 $a kultura organizacyjna
  • 021 $a przedsiębiorstwo wielokulturowe
  • 021 $a zarządzanie
  • 022 $a management
  • 022 $a multicultural enterprise
  • 022 $a organizational culture
  • 966 $a nauki o polityce i administracji
  • 985 $a Wydział Pedagogiczny
  • 985 $b Instytut Nauk o Polityce i Administracji

Dublin Core

Pliki

2022_Knap-Stefaniuk A., Domańska-Szaruga B_Diagnosis of the....pdf (738 KB)

  • Licencja: CC BY 4.0
  • Wersja tekstu: Ostateczna opublikowana
  • Dostępność: Publiczny

Pobierz