Perspektywy i ograniczenia systemu zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym

Kolekcja
artykuły
Pobierz opis bibliograficzny
  • Tytuł: Perspektywy i ograniczenia systemu zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym
  • Autor/Autorzy: EWA JAGLARZ (Autor)
  • Nazwa czasopisma: Edukacja Zawodowa i Ustawiczna
  • Rok: 2022
  • Numer: 7
  • ISSN: 2543-7925
  • Adres www:: http://www.aps.edu.pl/wydawnictwo/czasopisma/edukacja-zawodowa-i-ustawiczna/
  • Strony od-do: 427-440
  • Język: polski
  • Abstrakt: W artykule podejmuje się problematykę trudności w zatrudnieniu osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Do grona tak określanej zbiorowości należą osoby z niepełnoprawnościami. Od wielu lat podejmuje się inicjatywy służące wyrównaniu szans, aktywizowaniu społecznemu i zawodowemu osób z niepełnosprawnością. Rynek pracy jest szczególnie czuły na różnorodność pracowników. Powstały idee promujące różnorodność i inicjatywy sprzyjające jej zarzadzaniu. W artykule podejmuje się tę problematykę, rzucając światło na trudności z jej realizacją. Innym sposobem regulowania zatrudnienia osób z niepełnosprawnością są wprowadzone, dedykowane OzN  przepisy prawa. Od dawna wiadomo, że nie spełniają założeń dla jakich zostały powołane. W artykule znajdujemy propozycję rozwiązania impasu w związku z niskim wskaźnikiem aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością. Byłaby to proponowana zmiana kulturowa. Wprowadzenie kultury organizacyjnej pracy warunkującej otwartość.
  • Słowa kluczowe:
    • niepełnosprawność
    • wykluczenie
    • zatrudnienie
  • Dyscyplina: pedagogika
  • 002 a Perspektywy i ograniczenia systemu zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym
  • 003 b 0000-0001-8754-8770
  • 003 a EWA JAGLARZ (Autor)
  • 004 a Oryginalny artykuł naukowy
  • 006 a Edukacja Zawodowa i Ustawiczna
  • 008 a 2022
  • 010 a 7
  • 011 a 2543-7925
  • 014 a http://www.aps.edu.pl/wydawnictwo/czasopisma/edukacja-zawodowa-i-ustawiczna/
  • 015 a 427-440
  • 017 a polski
  • 019 a W artykule podejmuje się problematykę trudności w zatrudnieniu osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Do grona tak określanej zbiorowości należą osoby z niepełnoprawnościami. Od wielu lat podejmuje się inicjatywy służące wyrównaniu szans, aktywizowaniu społecznemu i zawodowemu osób z niepełnosprawnością. Rynek pracy jest szczególnie czuły na różnorodność pracowników. Powstały idee promujące różnorodność i inicjatywy sprzyjające jej zarzadzaniu. W artykule podejmuje się tę problematykę, rzucając światło na trudności z jej realizacją. Innym sposobem regulowania zatrudnienia osób z niepełnosprawnością są wprowadzone, dedykowane OzN  przepisy prawa. Od dawna wiadomo, że nie spełniają założeń dla jakich zostały powołane. W artykule znajdujemy propozycję rozwiązania impasu w związku z niskim wskaźnikiem aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością. Byłaby to proponowana zmiana kulturowa. Wprowadzenie kultury organizacyjnej pracy warunkującej otwartość.
  • 021 a niepełnosprawność
  • 021 a wykluczenie
  • 021 a zatrudnienie
  • 966 a pedagogika
  • 985 a Wydział Filozoficzny
  • 985 b Instytut Psychologii
Repozytorium Akademii Ignatianum w Krakowie, które jest częścią Portalu Pracowniczego zostało zrealizowane w ramach projektu „Program wzmocnienia potencjału dydaktycznego Uczelni na rzecz rozwoju regionalnego” POWR.03.05.00-00-ZR10/18 współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.