Wymagania zawodowe w systemach prawa polskiego i unijnego

Kolekcja
artykuły
Pobierz opis bibliograficzny

Opis

  • Tytuł: Wymagania zawodowe w systemach prawa polskiego i unijnego
  • Autor/Autorzy:
  • Nazwa czasopisma: Przegląd Sądowy
  • Rok: 2023
  • Numer: 2
  • ISSN: 0867-7255
  • Adres www:: https://www.profinfo.pl/sklep/przeglad-sadowy,7785,r,2023,nr,2.html
  • Strony od-do: 5-19
  • Abstrakt: W polskim Kodeksie pracy pojęcie „wymagania zawodowe” nie występuje w definicji zakazu dyskryminacji i obowiązku pracodawcy równego traktowania pracowników w sprawach dotyczących: nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkolenia, kwalifikacji zawodowych. Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu, uregulowany przepisami rozdziału IIa działu pierwszego k.p., gwarantuje przede wszystkim ochronę osób zatrudnionych bez względu na ich płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, pracę w pełnym albo w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 183a § 1k.p.).
  • Słowa kluczowe:
    • dobór pracowników
    • kontratypy dyskryminacji
    • kryteria dyskryminacji
    • kwalifikacje zawodowe
    • wymagania zawodowe
  • Dyscyplina: nauki o polityce i administracji

MARC

  • 002 $a Wymagania zawodowe w systemach prawa polskiego i unijnego
  • 003 $a ANDRZEJ ŚWIĄTKOWSKI (Autor)
  • 003 $a Sebastian Koczur (Autor)
  • 004 $a Oryginalny artykuł naukowy
  • 006 $a Przegląd Sądowy
  • 008 $a 2023
  • 010 $a 2
  • 011 $a 0867-7255
  • 014 $a https://www.profinfo.pl/sklep/przeglad-sadowy,7785,r,2023,nr,2.html
  • 015 $a 5-19
  • 019 $a W polskim Kodeksie pracy pojęcie „wymagania zawodowe” nie występuje w definicji zakazu dyskryminacji i obowiązku pracodawcy równego traktowania pracowników w sprawach dotyczących: nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkolenia, kwalifikacji zawodowych. Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu, uregulowany przepisami rozdziału IIa działu pierwszego k.p., gwarantuje przede wszystkim ochronę osób zatrudnionych bez względu na ich płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, pracę w pełnym albo w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 183a § 1k.p.).
  • 021 $a dobór pracowników
  • 021 $a kontratypy dyskryminacji
  • 021 $a kryteria dyskryminacji
  • 021 $a kwalifikacje zawodowe
  • 021 $a wymagania zawodowe
  • 966 $a nauki o polityce i administracji
  • 985 $a Wydział Pedagogiczny
  • 985 $b Instytut Nauk o Polityce i Administracji

Dublin Core