Unijne podejście do eksponowania przez zatrudnionych symboli religijnych w miejscu pracy

Kolekcja
artykuły
Pobierz opis bibliograficzny

Opis

  • Tytuł: Unijne podejście do eksponowania przez zatrudnionych symboli religijnych w miejscu pracy
  • Autor/Autorzy: ANDRZEJ ŚWIĄTKOWSKI (Autor)
  • Nazwa czasopisma: Prawo i Więź
  • Rok: 2024
  • Tom: 49
  • Numer: 2
  • ISSN: 2299-405X
  • e-ISSN: 2719-3594
  • DOI: 10.36128/PRIW.VI49.513
  • Adres www:: https://www.prawoiwiez.edu.pl/piw/article/view/513
  • Strony od-do: 45-78
  • Abstrakt: Autor analizuje orzeczenia Trybunały Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczą zasady traktowania, zakazu eksponowania w miejscu pracy wszelkich widocznych symboli religijnych, światopoglądowych i religijnych. Ustala, że wprowadzenie przez przedsiębiorców wewnętrznych regulacji prawnych, zakazujących noszenia w miejscu pracy widocznych symboli religijnych, światopoglądowych i politycznych nie jest być uważane za przypadki bezpośredniej dyskryminacji ze względu na wymienione wyżej kryteria: religie, światopogląd i politykę. Koniecznym warunkiem skuteczności wewnątrzzakładowej regulacji jest stosowanie jej przez pracodawców wobec pracowników w ogólny sposób i bez rozróżnienia. Odmienne pośrednie traktowanie zatrudnionych ze względu na religię i przekonania  religijnej, światopoglądowej jest uzasadnione zamiarem przedsiębiorcy prowadzenia wobec klientów i użytkowników jest przedsiębiorstwa polityki neutralności religijne, światopoglądowej i politycznej. Dyskryminacja pośrednia w sprawach religii, światopoglądu, polityki może być uzasadniona w miejscu pracy wtedy, gdy wprowadzone przez przedsiębiorcę zakazy zakazane wszelkie widoczne formy wyrażania przekonań religijnych, światopoglądowych i politycznych. Bezpośrednia dyskryminacja ze względu na religię, pogląd na świat i polityka może być przez pracodawcę sankcjonowana, gdy będzie bardziej rzucała się w oczy. Ustalając standardy ochrony wolności religijnej należy mieć na względzie możliwości korzystania z krajowych, korzystniejszych od Unijnych przepisów ochrony wolności religijnej.
  • Słowa kluczowe:
    • dopuszczalność noszenia w miejscu pracy symboli religijnych
    • polityka
    • polityka neutralności
    • religia
    • światopogląd
    • wewnętrzne reguły zakładu pracy
    • zakazy noszenia w pracy chust islamskich
  • Dyscyplina: nauki o polityce i administracji

MARC

  • 002 $a Unijne podejście do eksponowania przez zatrudnionych symboli religijnych w miejscu pracy
  • 003 $a ANDRZEJ ŚWIĄTKOWSKI (Autor)
  • 004 $a Oryginalny artykuł naukowy
  • 006 $a Prawo i Więź
  • 008 $a 2024
  • 009 $a 49
  • 010 $a 2
  • 011 $a 2299-405X
  • 012 $a 2719-3594
  • 013 $a 10.36128/PRIW.VI49.513
  • 014 $a https://www.prawoiwiez.edu.pl/piw/article/view/513
  • 015 $a 45-78
  • 019 $a Autor analizuje orzeczenia Trybunały Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczą zasady traktowania, zakazu eksponowania w miejscu pracy wszelkich widocznych symboli religijnych, światopoglądowych i religijnych. Ustala, że wprowadzenie przez przedsiębiorców wewnętrznych regulacji prawnych, zakazujących noszenia w miejscu pracy widocznych symboli religijnych, światopoglądowych i politycznych nie jest być uważane za przypadki bezpośredniej dyskryminacji ze względu na wymienione wyżej kryteria: religie, światopogląd i politykę. Koniecznym warunkiem skuteczności wewnątrzzakładowej regulacji jest stosowanie jej przez pracodawców wobec pracowników w ogólny sposób i bez rozróżnienia. Odmienne pośrednie traktowanie zatrudnionych ze względu na religię i przekonania  religijnej, światopoglądowej jest uzasadnione zamiarem przedsiębiorcy prowadzenia wobec klientów i użytkowników jest przedsiębiorstwa polityki neutralności religijne, światopoglądowej i politycznej. Dyskryminacja pośrednia w sprawach religii, światopoglądu, polityki może być uzasadniona w miejscu pracy wtedy, gdy wprowadzone przez przedsiębiorcę zakazy zakazane wszelkie widoczne formy wyrażania przekonań religijnych, światopoglądowych i politycznych. Bezpośrednia dyskryminacja ze względu na religię, pogląd na świat i polityka może być przez pracodawcę sankcjonowana, gdy będzie bardziej rzucała się w oczy. Ustalając standardy ochrony wolności religijnej należy mieć na względzie możliwości korzystania z krajowych, korzystniejszych od Unijnych przepisów ochrony wolności religijnej.
  • 021 $a dopuszczalność noszenia w miejscu pracy symboli religijnych
  • 021 $a polityka
  • 021 $a polityka neutralności
  • 021 $a religia
  • 021 $a światopogląd
  • 021 $a wewnętrzne reguły zakładu pracy
  • 021 $a zakazy noszenia w pracy chust islamskich
  • 966 $a nauki o polityce i administracji
  • 985 $a Wydział Pedagogiczny
  • 985 $b Instytut Nauk o Polityce i Administracji

Dublin Core

Pliki

2024_art_Świątkowski A_ Unijne podejście do eksponowania przez zatrudnionych symboli religijnych.....pdf (799 KB)

  • Licencja: CC BY 4.0
  • Wersja tekstu: Ostateczna opublikowana
  • Dostępność: Publiczny

Pobierz