Dyskryminacja w zatrudnieniu i pracy ze względu na niepełnosprawność

Kolekcja
artykuły
Pobierz opis bibliograficzny

Opis

  • Tytuł: Dyskryminacja w zatrudnieniu i pracy ze względu na niepełnosprawność
  • Autor/Autorzy: Andrzej Świątkowski (Autor)
  • Nazwa czasopisma: Monitor Prawa Pracy
  • Rok: 2021
  • ISSN: 1731-8165
  • DOI: 10.32027/MOPR.21.2.1
  • Adres www:: https://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/dyskryminacja-wzatrudnieniu-ipracy-zewzgledu-naniepelnosprawnosc/
  • Strony od-do: 1111-11
  • Język: polski
  • Abstrakt:
    • Trybunał Sprawiedliwości w 2021 r. orzekł w sprawie C-16/19, że niepełnosprawność jako ogólnie sformułowane w art. 1 dyrektywy 2000/78 z 27.11.2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego zatrudnienia i pracy2, kryterium różnicowania zatrudnionych i pracowników może mieć zastosowanie w ramach jednej grupy osób niepełnosprawnych. Dochodzi zatem do porównywania i różnicowania jednych osób niepełnosprawnych z innymi niepełnosprawnymi zatrudnionymi przez tego samego pracodawcę. Celem niniejszego opracowania jest analiza tej dyrektywy, w tym próba odpowiedzi na pytanie, czy tego typu podeście jest zgodne z zasadą równego traktowania.
    • In 2021, the CJEU ruled in case C-16/19 that disability, as the criterion generally formulated in Article 1 of Directive 2000/78, may apply to a single group of disabled people. Thus, it comes to comparing and differentiating some disabled persons with other disabled persons employed by the same employer. Is it in line with the principle of equal treatment?
  • Dyscyplina: nauki o polityce i administracji

MARC

  • 002 $a Dyskryminacja w zatrudnieniu i pracy ze względu na niepełnosprawność
  • 003 $a Andrzej Świątkowski (Autor)
  • 004 $a Oryginalny artykuł naukowy
  • 006 $a Monitor Prawa Pracy
  • 008 $a 2021
  • 011 $a 1731-8165
  • 013 $a 10.32027/MOPR.21.2.1
  • 014 $a https://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/dyskryminacja-wzatrudnieniu-ipracy-zewzgledu-naniepelnosprawnosc/
  • 015 $a 1111-11
  • 017 $a polski
  • 019 $a Trybunał Sprawiedliwości w 2021 r. orzekł w sprawie C-16/19, że niepełnosprawność jako ogólnie sformułowane w art. 1 dyrektywy 2000/78 z 27.11.2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego zatrudnienia i pracy2, kryterium różnicowania zatrudnionych i pracowników może mieć zastosowanie w ramach jednej grupy osób niepełnosprawnych. Dochodzi zatem do porównywania i różnicowania jednych osób niepełnosprawnych z innymi niepełnosprawnymi zatrudnionymi przez tego samego pracodawcę. Celem niniejszego opracowania jest analiza tej dyrektywy, w tym próba odpowiedzi na pytanie, czy tego typu podeście jest zgodne z zasadą równego traktowania.
  • 020 $a In 2021, the CJEU ruled in case C-16/19 that disability, as the criterion generally formulated in Article 1 of Directive 2000/78, may apply to a single group of disabled people. Thus, it comes to comparing and differentiating some disabled persons with other disabled persons employed by the same employer. Is it in line with the principle of equal treatment?
  • 966 $a nauki o polityce i administracji
  • 985 $a Wydział Pedagogiczny
  • 985 $b Instytut Nauk o Polityce i Administracji

Dublin Core