Knowledge Sharing in the Workplace by Employees at Different Stages of Seniority - the Results of a Study among Polish Managerial Staff

Kolekcja
artykuły
Pobierz opis bibliograficzny

Opis

  • Tytuł: Knowledge Sharing in the Workplace by Employees at Different Stages of Seniority - the Results of a Study among Polish Managerial Staff
  • Autor/Autorzy:
  • Nazwa czasopisma: Perspektywy Kultury
  • Rok: 2023
  • Tom: 4/2
  • Numer: 43
  • ISSN: 2081-1446
  • DOI: 10.35765/pk.2023.430402.27
  • Adres www:: https://czasopisma.ignatianum.edu.pl/pk/article/view/2023.430402.27/2524
  • Strony od-do: 459–481
  • Język: angielski
  • Abstrakt:
    • Przedmiotem opracowania jest problematyka dzielenia się wiedzą wśród osób o zróżnicowanym stażu organizacyjnym. Opracowanie realizuje dwa cele: poznawczy i empiryczny. Poznawczym celem jest syntetyczne zaprezentowanie modeli organizacji wiedzy w kontekście autorskiej koncepcji funkcjonowania pracowników o zróżnicowanym stażu organizacyjnym. Empiryczny cel to uzyskanie odpowiedzi na pytanie: czy jest zależność między stażem organizacyjnym pracowników a poziomem dzielenia się wiedzą? Aby zrealizować cel empiryczny, zaplanowano badanie, w którym uczestniczyło 58 przedstawicieli polskiej kadry kierowniczej z 13 średniej wielkości przedsiębiorstw. Oceniali oni poziom dzielenia się wiedzy łącznie 272 pracowników za pomocą skali zwalidowanego kwestionariusza charakterystyki pracowników o zróżnicowanym stażu pracy. W wyniku przeprowadzonych badań okazało się, że istnieje zależność między poziomem dzielenia się wiedzą a stażem pracy pracowników posiadających dłuższe doświadczenie organizacyjne, jednak zależność ta nie występuje w przypadku osób o stażu organizacyjnym powyżej 14 lat.
    • The paper investigates the issue of knowledge sharing by employees at differentstages of seniority and has two aims: a cognitive one and an empirical one.The cognitive aim is to provide a synthesizing presentation of selected modelsof knowledge organization. The context shall be a concept of the functioningof employees of varying seniority developed by one of the Authors ofthe paper. The empirical aim is to answer the question: Is there a correlationbetween employees’ level of seniority and their knowledge sharing level? Inorder to achieve the empirical aim, a survey was conducted among 58 Polishmanagers from 13 medium-sized enterprises who assessed knowledge sharingof 272 employees by means of the validated Questionnaire on the characteristicsof employees of varying seniority. The study revealed that there is a correlationbetween employees’ knowledge sharing level and their seniority levels (which,however, fades after 14 years of employment).
  • Słowa kluczowe:
    • dzielenie się wiedzą
    • kadra kierownicza
    • staż organizacyjny
    • strategie dzielenia się wiedzą
    • wiedza
  • Dyscyplina: nauki o polityce i administracji

MARC

  • 002 $a Knowledge Sharing in the Workplace by Employees at Different Stages of Seniority - the Results of a Study among Polish Managerial Staff
  • 003 $b 0000-0002-9201-9889
  • 003 $a AGNIESZKA KNAP-STEFANIUK (Autor)
  • 003 $a Agnieszka Krugiełka (Autor)
  • 003 $a Grażyna Bartkowiak (Autor)
  • 004 $a Oryginalny artykuł naukowy
  • 006 $a Perspektywy Kultury
  • 008 $a 2023
  • 009 $a 4/2
  • 010 $a 43
  • 011 $a 2081-1446
  • 013 $a 10.35765/pk.2023.430402.27
  • 014 $a https://czasopisma.ignatianum.edu.pl/pk/article/view/2023.430402.27/2524
  • 015 $a 459–481
  • 017 $a angielski
  • 019 $a Przedmiotem opracowania jest problematyka dzielenia się wiedzą wśród osób o zróżnicowanym stażu organizacyjnym. Opracowanie realizuje dwa cele: poznawczy i empiryczny. Poznawczym celem jest syntetyczne zaprezentowanie modeli organizacji wiedzy w kontekście autorskiej koncepcji funkcjonowania pracowników o zróżnicowanym stażu organizacyjnym. Empiryczny cel to uzyskanie odpowiedzi na pytanie: czy jest zależność między stażem organizacyjnym pracowników a poziomem dzielenia się wiedzą? Aby zrealizować cel empiryczny, zaplanowano badanie, w którym uczestniczyło 58 przedstawicieli polskiej kadry kierowniczej z 13 średniej wielkości przedsiębiorstw. Oceniali oni poziom dzielenia się wiedzy łącznie 272 pracowników za pomocą skali zwalidowanego kwestionariusza charakterystyki pracowników o zróżnicowanym stażu pracy. W wyniku przeprowadzonych badań okazało się, że istnieje zależność między poziomem dzielenia się wiedzą a stażem pracy pracowników posiadających dłuższe doświadczenie organizacyjne, jednak zależność ta nie występuje w przypadku osób o stażu organizacyjnym powyżej 14 lat.
  • 020 $a The paper investigates the issue of knowledge sharing by employees at differentstages of seniority and has two aims: a cognitive one and an empirical one.The cognitive aim is to provide a synthesizing presentation of selected modelsof knowledge organization. The context shall be a concept of the functioningof employees of varying seniority developed by one of the Authors ofthe paper. The empirical aim is to answer the question: Is there a correlationbetween employees’ level of seniority and their knowledge sharing level? Inorder to achieve the empirical aim, a survey was conducted among 58 Polishmanagers from 13 medium-sized enterprises who assessed knowledge sharingof 272 employees by means of the validated Questionnaire on the characteristicsof employees of varying seniority. The study revealed that there is a correlationbetween employees’ knowledge sharing level and their seniority levels (which,however, fades after 14 years of employment).
  • 021 $a dzielenie się wiedzą
  • 021 $a kadra kierownicza
  • 021 $a staż organizacyjny
  • 021 $a strategie dzielenia się wiedzą
  • 021 $a wiedza
  • 022 $a knowledge
  • 022 $a knowledge sharing
  • 022 $a knowledge sharing strategies
  • 022 $a managerial staff
  • 022 $a seniority levels
  • 966 $a nauki o polityce i administracji
  • 985 $a Wydział Pedagogiczny
  • 985 $b Instytut Nauk o Polityce i Administracji

Dublin Core

Pliki

2023_art_Knap-Stefaniuk A., i inni_Knowledge Sharing in the...pdf (378 KB)

  • Licencja: CC BY 4.0
  • Wersja tekstu: Ostateczna opublikowana
  • Dostępność: Publiczny

Pobierz